19/10/2023 | Santé
Si vous dirigez une petite entreprise, la loi vous impose d’adhérer à une complémentaire santé pour l’ensemble de vos salariés. Vous devez également prendre en charge au moins 50% des frais de cotisation, le reste étant payé par l’assuré.
En adhérant à une mutuelle TPE, vous profitez d’une assurance santé sur-mesure avec des avantages et des garanties adaptés aux besoins de votre entreprise.
Mais dans le dédale des contrats mutualistes collectifs, comment faire pour s’y retrouver et choisir la meilleure offre ? Ces informations devraient vous aider à y voir plus clair.
Critères à retenir pour choisir une mutuelle TPE
Pour déterminer la pertinence d’une mutuelle collective par rapport à une autre, vous devez d’abord identifier les besoins de vos employés en fonction de leur situation familiale et de leur âge.
Le secteur d’activité de votre entreprise peut aussi avoir une incidence sur le choix de la formule idéale. Certains métiers requièrent davantage de soins médicaux, notamment dans le BTP, le transport ou l’industrie.
Ensuite, faites une évaluation des différentes prises en charge indispensables pour vos collaborateurs : consultations, pharmacie, optique, soins dentaires, hospitalisation… Définissez aussi un niveau de cotisations qui remporte l’adhésion de vos salariés. Vous serez ainsi plus à même de faire un écrémage parmi les différentes mutuelles TPE.
Enfin, avant de vous engager, prenez connaissance des clauses contractuelles, des délais de remboursement, des plafonds de garantie et des conditions de résiliation.
Une mutuelle santé avantageuse pour vos salariés
En proposant une mutuelle adaptée à vos salariés, vous témoignez du fait que l’entreprise prend soin de ses employés. Vous fidélisez ainsi vos collaborateurs, réduisez l’absentéisme et augmentez la productivité.
L’accès à des soins médicaux de qualité à moindre coût permet également à vos salariés d’être plus serein dans leur travail quotidien. Et c’est aussi un avantage séduisant pour recruter de nouveaux talents.
Vous l’avez compris, le choix d’une mutuelle TPE s’inscrit dans une véritable stratégie de gestion des ressources humaines. Principal objectif ? Créer un environnement de travail apaisé, productif et attrayant.